為持續(xù)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，按照集團(tuán)公司“能力提升年”工作要求，中環(huán)裝備人力資源部于2季度組織開展市場(chǎng)化用工及任期制和契約化管理專項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)三級(jí)公司人資系統(tǒng)從業(yè)人員進(jìn)行集中輔導(dǎo)。

市場(chǎng)化用工培訓(xùn)以新修訂的《公司招聘管理辦法》、新制定的《公司競(jìng)聘管理辦法》兩項(xiàng)制度為載體，按照國(guó)資委、集團(tuán)公司在國(guó)企改革中對(duì)市場(chǎng)化用工的規(guī)范要求，充分結(jié)合前期中環(huán)裝備系統(tǒng)內(nèi)各三級(jí)公司市場(chǎng)化用工工作成果和待改進(jìn)項(xiàng)，對(duì)市場(chǎng)化用工整體流程中的各個(gè)環(huán)節(jié)再次進(jìn)行梳理，對(duì)各三級(jí)公司在以往工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析講解，并對(duì)各關(guān)鍵工作點(diǎn)進(jìn)行舉例說(shuō)明。

任期制和契約化管理培訓(xùn)重在提高各三級(jí)公司人資從業(yè)人員在編制經(jīng)理層成員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書專項(xiàng)工作中的專業(yè)性。內(nèi)容包括簽訂經(jīng)理層成員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書關(guān)鍵點(diǎn)、注意事項(xiàng)，責(zé)任書中各項(xiàng)指標(biāo)設(shè)定原則等。通過舉例、答疑，對(duì)指標(biāo)設(shè)定進(jìn)行了逐一說(shuō)明，對(duì)后續(xù)任期制和契約化管理作出了要求和工作安排。

兩個(gè)專題培訓(xùn)的集中輔導(dǎo)，以制度講解與實(shí)操相結(jié)合的方式，使中環(huán)裝備人資從業(yè)人員對(duì)國(guó)資委、集團(tuán)公司的工作要求更加深刻明晰，在工作實(shí)踐中，實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)化用工管理、任期制和契約化管理“能力提升”再進(jìn)一步。