近期，節(jié)能科技下屬研究院針對近一年入職的員工，圍繞公司主營業(yè)務(wù)、薪酬績效制度、業(yè)務(wù)流程辦理、科技創(chuàng)新工作、商務(wù)禮儀等板塊，開展了為期三天的綜合技能提升培訓。同時邀請了東南大學教授等業(yè)內(nèi)專家做“零碳”專題分享。為每位青年員工配備思想、技能“雙導師”，形成“2+1”結(jié)對培養(yǎng)模式。

開班動員會上，研究院黨支部書記、院長杜玉吉指出，2023年是集團公司“能力提升年”，也是研究院在“雙碳”賽道上彎道超車的轉(zhuǎn)型之年。他希望新員工一是要緊抓時代機遇，不負韶華，深入?yún)⑴c到研究院各項業(yè)務(wù)板塊中，在打造綠色低碳產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的征途中揮灑青春；二是要努力充實自我，堅持學習，在學習和實踐中不斷培養(yǎng)專業(yè)思維、專業(yè)作風、專業(yè)精神，盡快成為本領(lǐng)域的行家里手、技術(shù)好手；三是要保持正確態(tài)度，不驕不餒，時刻保持積極向上的態(tài)度，奮勇爭先，求真務(wù)實，在實踐工作中獲取真知識、修煉硬本領(lǐng)、提升新境界；四是要培植團隊意識，實現(xiàn)價值，在工作中正確處理各種關(guān)系，搞好團結(jié)，在互幫互助、團結(jié)協(xié)作中為公司發(fā)展做出更大貢獻。

培訓課程結(jié)束后，進行了“雙導師”結(jié)對培養(yǎng)簽約儀式，新同事分別與思想導師、技能導師進行簽約，并根據(jù)實際情況詳細制定培養(yǎng)計劃，定期進行培養(yǎng)成果鑒定，幫助新員工快速融入環(huán)境、提升技能。