為進一步加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，建立更加科學(xué)高效的薪酬分配制度，促進專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力提升。近日，中國啟源正式推行專業(yè)技術(shù)人員積分考核管理。

專業(yè)技術(shù)人員積分考核管理是指對專業(yè)技術(shù)人員工作及成長的量化管理和考核。根據(jù)個人資質(zhì)、能力、業(yè)績、學(xué)習(xí)、科研成果等方面情況，按照分層分類考核的原則，進行年度積分考核。

考核工作根據(jù)技術(shù)職稱分為初級、中級、高級、正高級四大類，考核內(nèi)容包括學(xué)歷資質(zhì)、考核培訓(xùn)、榮譽獎勵、社會貢獻、業(yè)績成果等五個方面，共6大類、46項具體指標(biāo)。

考核結(jié)果與專業(yè)技術(shù)人員基本薪酬掛鉤，引導(dǎo)薪酬分配向關(guān)鍵崗位、技術(shù)骨干和優(yōu)秀人才傾斜。同時，考核結(jié)果將作為公司三級技術(shù)人才梯隊、大師工程等培養(yǎng)人才庫動態(tài)調(diào)整，以及公司推優(yōu)評先、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。

通過推行專業(yè)技術(shù)人員積分考核管理，進一步加強專業(yè)技術(shù)人員量化考核，優(yōu)化以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬分配體系，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。