為進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，拓寬選人用人渠道，加強(qiáng)中國節(jié)能環(huán)保集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部組織開展中研院副院長崗位公開競聘工作。

一、招聘崗位及工作職責(zé)

（一）招聘崗位

中節(jié)能工程技術(shù)研究院有限公司副院長1名

（二）面向范圍

集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部所有符合報(bào)名條件的人員

（三）工作職責(zé)

1.根據(jù)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略與科技發(fā)展規(guī)劃，參與制定中研院發(fā)展戰(zhàn)略與技術(shù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)中研院的技術(shù)研發(fā)與技術(shù)服務(wù)工作；

2.組織建立并不斷優(yōu)化技術(shù)研發(fā)工作流程，組織構(gòu)建及管理技術(shù)研發(fā)平臺設(shè)施；

3.組織凝練創(chuàng)新技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目選題、立項(xiàng)前期調(diào)研及技術(shù)可行性評價(jià)工作；

4.組織開展研發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)路線與方案研究，組織制定具體實(shí)施計(jì)劃；

5.負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目全過程管理，組織并參與技術(shù)攻關(guān)，組織開展外圍技術(shù)與工作保障協(xié)調(diào)；

6.負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的培育及核心技術(shù)骨干的培養(yǎng)，跟蹤外部先進(jìn)技術(shù)，建立創(chuàng)新成果庫，推動技術(shù)成果轉(zhuǎn)化；

7.拓展及維護(hù)集團(tuán)內(nèi)外合作關(guān)系，完成分管的其他工作任務(wù)。

二、應(yīng)聘者基本條件

（一）基本能力素質(zhì)要求

1.符合國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字要求；

2.熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)、科技創(chuàng)新的方針政策、中央財(cái)政科技計(jì)劃項(xiàng)目管理制度和節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)政策；

3.專業(yè)技術(shù)能力突出，具有豐富的科研工作經(jīng)驗(yàn)，以及較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和市場意識，熟悉行業(yè)發(fā)展規(guī)律；

4.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、文字表達(dá)和分析解決問題能力，工作執(zhí)行力強(qiáng),身體狀況良好，抗壓能力強(qiáng)。

（二）學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)要求

1.全日制學(xué)歷大學(xué)本科以上、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，理工類專業(yè)技術(shù)背景；研究生學(xué)歷、博士學(xué)位優(yōu)先。

2.任職經(jīng)歷:集團(tuán)公司總部技術(shù)管理部門處室負(fù)責(zé)人（正職）及以上職務(wù)或二級公司技術(shù)研發(fā)或技術(shù)管理部門中層正職及以上職務(wù)人員，且任職時(shí)間滿3年，或任正副職時(shí)間累計(jì)滿5年；同時(shí)，應(yīng)具有2年以上技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目執(zhí)行負(fù)責(zé)人或技術(shù)孵化項(xiàng)目一線正職負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。

承擔(dān)過國家級重大科研項(xiàng)目并獲得過省部級以上科技獎勵或列入國家級科技創(chuàng)新人才專項(xiàng)計(jì)劃的，可放寬任職年限條件。

3.專業(yè)技術(shù)能力：在節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域有較深的學(xué)術(shù)造詣，取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的學(xué)術(shù)成就，具備前沿視野和領(lǐng)導(dǎo)能力。包括省部級以上各類拔尖人才榮譽(yù)獲得者、省部級以上重大項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人等；或具有多個科研項(xiàng)目、技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目或技術(shù)孵化項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人經(jīng)歷；有多篇相關(guān)論文在國內(nèi)外高水平期刊或?qū)W術(shù)會議上發(fā)表，或擁有相關(guān)發(fā)明專利。

4.熟悉項(xiàng)目研發(fā)管理流程，對節(jié)能環(huán)保方向科研、技術(shù)發(fā)展具有創(chuàng)新性和戰(zhàn)略性構(gòu)想，能夠與國內(nèi)外頂尖大學(xué)和科研院所建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

5.年齡在45周歲以下（1976年7月1日及以后出生），身體健康。

6.沒有不適合任職崗位條件要求的不良履職記錄。

三、主要工作程序

報(bào)名與資格審查、綜合測評（面試）、確定考察人選、考察、黨委常委會審議、公示、聘用等。

四、報(bào)名時(shí)間、方式及有關(guān)要求

（一）報(bào)名截止時(shí)間

2021年8月6日17:00。

（二）報(bào)名方式

應(yīng)聘者需通過線上報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名（報(bào)名系統(tǒng)鏈接：http://zhaoping.ciichr.com/f/4KL3hL），不接受現(xiàn)場、電話、電子郵件等其他方式報(bào)名。

（三）有關(guān)要求

1.報(bào)名提交材料：一寸彩照、身份證、工作證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證明書等應(yīng)聘崗位相關(guān)的證明材料（掃描原件），命名格式為姓名+文件內(nèi)容（例：張某+身份證）。

2.請應(yīng)聘者將上述材料的電子版壓縮為一個10M以內(nèi)的壓縮包，命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”，上傳至報(bào)名系統(tǒng)。

3.通過資格審查者，后續(xù)事宜將以短信或電話形式通知，請保持通訊暢通。

五、注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者應(yīng)盡量在報(bào)名表中詳述相關(guān)工作經(jīng)歷和業(yè)績，報(bào)名材料不得包含涉密信息。

2.應(yīng)聘者對所填寫信息真實(shí)性負(fù)責(zé)。

3.本次公開招聘工作委托中智管理咨詢有限公司承辦。

4.中智管理咨詢有限公司承諾對所有報(bào)名材料保密，報(bào)名材料恕不退還。

5.中智管理咨詢有限公司將通知通過資格審查的應(yīng)聘人員參加綜合測評。未通過資格審查者，恕不另行通知。

6.以上各項(xiàng)時(shí)間計(jì)算，除特殊注明外，均截止至2021年7月1日。

六、咨詢聯(lián)系方式

李女士 010-85559376（工作日9:00-17:00）