為深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)節(jié)能環(huán)保集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)節(jié)能）干部隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)大選人用人視野，拓寬選人用人渠道，建立市場(chǎng)化導(dǎo)向的人才選拔任用機(jī)制，根據(jù)工作需要，組織開(kāi)展下屬二級(jí)子企業(yè)新時(shí)代集團(tuán)、大數(shù)據(jù)公司副總經(jīng)理崗位公開(kāi)招聘工作，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及工作地點(diǎn)

中國(guó)節(jié)能下屬二級(jí)子企業(yè)新時(shí)代集團(tuán)副總經(jīng)理1名；

中國(guó)節(jié)能下屬二級(jí)子企業(yè)大數(shù)據(jù)公司副總經(jīng)理1名。

以上崗位工作地點(diǎn)均在北京。

二、面向范圍

中國(guó)節(jié)能系統(tǒng)內(nèi)、外部所有符合報(bào)名條件的人員。

三、崗位職責(zé)

崗位1：新時(shí)代集團(tuán)副總經(jīng)理

崗位職責(zé)：分管公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和投資并購(gòu)等工作，具體包括：組織研究健康產(chǎn)品、保健品、生物提取、特醫(yī)食品、健康管理、生態(tài)產(chǎn)品等領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、相關(guān)政策及經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，開(kāi)展中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和滾動(dòng)規(guī)劃的編制、評(píng)估和調(diào)整；組織開(kāi)展投資項(xiàng)目的調(diào)研、論證，擬定兼并重組、項(xiàng)目收購(gòu)方案，組織落實(shí)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、投資并購(gòu)工作計(jì)劃，推動(dòng)投資目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；制定和完善投資管理制度，監(jiān)督管理重大投資項(xiàng)目的實(shí)施；對(duì)公司重大事項(xiàng)提出建議和意見(jiàn)；完成董事會(huì)、總經(jīng)理交辦的其他工作。

崗位2：大數(shù)據(jù)公司副總經(jīng)理

崗位職責(zé)：分管公司數(shù)字化技術(shù)相關(guān)工作，具體包括：制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升公司整體的技術(shù)能力；領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)/產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、平臺(tái)搭建等各項(xiàng)任務(wù)；組織對(duì)關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行識(shí)別、攻關(guān)、突破；對(duì)公司重大事項(xiàng)提出建議和意見(jiàn)；完成董事會(huì)、總經(jīng)理交辦的其他工作。

四、報(bào)名條件

報(bào)名者需同時(shí)符合以下基本條件、任職條件、崗位專業(yè)條件。

（一）基本條件

一是具有較高的政治素質(zhì)，深刻領(lǐng)會(huì)“兩個(gè)確立”的決定性意義，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)定建設(shè)世界一流節(jié)能環(huán)保健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的職業(yè)追求。

二是具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)改革創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三是具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

四是具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)持貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期績(jī)效和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

五是具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（二）任職條件

一是高度認(rèn)同集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。

二是具有累計(jì)8年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷或與企業(yè)工作相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、黨群等工作經(jīng)歷。

三是職級(jí)和任職年限的規(guī)定。應(yīng)具有擔(dān)任中央企業(yè)同級(jí)子企業(yè)或地方大型國(guó)有企業(yè)或同等規(guī)模企業(yè)同等職級(jí)崗位任職經(jīng)歷。

報(bào)名參加副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)崗位，屬于提任的，一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位工作3年以上，滿1年未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上。

四是具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

五是中共黨員。

六是年齡原則上不超過(guò)50周歲。

七是具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

八是具有中央企業(yè)工作背景者優(yōu)先。

九是沒(méi)有不適合任職崗位條件要求的不良履職記錄。

（三）崗位專業(yè)條件

崗位1：新時(shí)代集團(tuán)副總經(jīng)理崗位

管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)、食品科學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景，對(duì)國(guó)內(nèi)外大健康行業(yè)有較深入研究，精通項(xiàng)目管理，具有健康產(chǎn)品、保健品、生物提取、特醫(yī)食品、健康管理、生態(tài)產(chǎn)品等領(lǐng)域投資并購(gòu)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)管理成功經(jīng)驗(yàn)， 在行業(yè)內(nèi)有豐富的資源 ，熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及發(fā)展趨勢(shì)。熟悉相關(guān)法律法規(guī)，有大健康上市公司或大中型行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位2：大數(shù)據(jù)公司副總經(jīng)理崗位

理工類學(xué)科相關(guān)專業(yè)背景，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、邏輯思維能力、創(chuàng)新實(shí)踐能力，對(duì)國(guó)內(nèi)外信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)有較深入研究，熟悉大數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)管理業(yè)務(wù)領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和商業(yè)創(chuàng)新模式，具有計(jì)算機(jī)、通信、電子、信息化等相關(guān)領(lǐng)域管理經(jīng)驗(yàn)；把握大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、區(qū)塊鏈等主流技術(shù)的研發(fā)方向和發(fā)展趨勢(shì)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)的軟件、產(chǎn)品解決方案、市場(chǎng)營(yíng)銷和運(yùn)營(yíng)大數(shù)據(jù)行業(yè)內(nèi)有豐富的業(yè)務(wù)資源，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；具有大數(shù)據(jù)創(chuàng)新平臺(tái)規(guī)劃和管理實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

以上任職條件、崗位條件，對(duì)于業(yè)務(wù)背景特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，經(jīng)中國(guó)節(jié)能招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后決定。

（四）凡有下列情形之一，不具備報(bào)名資格

一是正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的。

二是受組織處理或受黨紀(jì)政務(wù)處分，在影響提拔使用期內(nèi)的。

三是受過(guò)刑事處罰的。

四是有其他影響聘用有關(guān)問(wèn)題的。

五、主要工作程序

報(bào)名與資格審查、綜合測(cè)評(píng)（半結(jié)構(gòu)化面試）、確定考察（或外調(diào)）人選、考察（或外調(diào)）、黨委常委會(huì)審議、公示、聘用等。

六、報(bào)名時(shí)間、方式及有關(guān)要求

（一）報(bào)名截止時(shí)間

2022年10月8日17:00。

（二）報(bào)名方式

報(bào)名人員將報(bào)名材料按要求發(fā)送至指定郵箱內(nèi)（cmgb_ciic@126.com），此次報(bào)名不接受現(xiàn)場(chǎng)、電話等其他方式報(bào)名。

（三）有關(guān)要求

1.下載并填寫《中國(guó)節(jié)能環(huán)保集團(tuán)有限公司黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)崗位公開(kāi)招聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件1）及《中國(guó)節(jié)能環(huán)保集團(tuán)有限公司黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)崗位公開(kāi)招聘報(bào)名匯總表》（見(jiàn)附件2），同時(shí)提交可編輯的Word文件、Excel表和附件1的簽字掃描件。

2.報(bào)名提交材料：一寸彩照、身份證、工作證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證明書、任命文件等應(yīng)聘崗位相關(guān)的證明材料（原件掃描件），命名格式為姓名+文件內(nèi)容（例：張某+身份證）。

3.請(qǐng)應(yīng)聘者將上述材料的電子版壓縮為一個(gè)10M以內(nèi)的壓縮包，命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”，發(fā)送至指定報(bào)名郵箱。

4.通過(guò)資格審查者，后續(xù)事宜將以短信或電話形式通知，請(qǐng)保持通訊暢通。

七、注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者應(yīng)盡量在報(bào)名表中詳述相關(guān)工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，報(bào)名材料不得包含涉密信息。

2.應(yīng)聘者對(duì)所填寫信息真實(shí)性負(fù)責(zé)。

3.本次公開(kāi)招聘工作委托中智管理咨詢有限公司承辦。

4.中智管理咨詢有限公司承諾對(duì)所有報(bào)名材料保密，報(bào)名材料恕不退還。

5.中智管理咨詢有限公司將通知通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員參加綜合測(cè)評(píng)。未通過(guò)資格審查者，恕不另行通知。

6.以上各項(xiàng)時(shí)間計(jì)算，除特殊注明外，均截止至2022年09月01日。

八、咨詢聯(lián)系方式

劉老師   010-85359861（工作日9:00-17:00）

附件1：中國(guó)節(jié)能環(huán)保集團(tuán)有限公司黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)崗位公開(kāi)招聘報(bào)名表

附件2：中國(guó)節(jié)能環(huán)保集團(tuán)有限公司黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)崗位公開(kāi)招聘報(bào)名匯總表

中國(guó)節(jié)能環(huán)保集團(tuán)有限公司招聘工作組

2022年09月20日